Один из высокопоставленных женщин от Google ответил, что спорная заметка с очень личных эссе

0
6

Сьюзан Воджиски, генеральный директор YouTube, является самой высокопоставленной сотруднице Google, чтобы ответить на споры записке. (Патрик Т. Фэллон/Блумберг)

Как многие лидеры в Google, генеральный директор на YouTube Сьюзен Войчицки, возможно, решить несколько сложных вопросов от сотрудников этой неделе о скандальной памятке сотрудника, который взорвался в социальных сетях. Но самый личный вопрос может прийти от ее дочери.

В своем эссе, опубликованном журналом Fortune в среду, генеральный директор YouTube, который принадлежит Google, написала, что ее дочь спросила ее о напоминании, что вызывает вопросы по поводу усилия разнообразии Google и содержались утверждения о гендерных различиях. Он был создан инженером компании, который был уволен ранее на этой неделе после. “Мама”, дочь спросила ее: “это правда, что существуют биологические причины, почему есть меньше женщин в области технологий и лидерство?”

Перед тем как рассказать, как она ответила ей дочь, – сказал Войчицки вопрос был “тотальным”, основанный на своем опыте. “Этот вопрос, будь то попросили откровенная, прошептал тихо, или просто задержался в спину чей-то взгляд, оказали значительное влияние на меня на протяжении всей моей карьеры в технологии”.

Она написала, что у нее способности и работу под сомнение, оказались отраслевых мероприятий и общественных собраний, наблюдал, как за лидерами адрес ее более молодых коллег на совещаниях и было прервано и игнорировать. “Не важно, как часто все это происходило, мне все равно больно”, – написала она.

В результате, “я думал о женщинах в Google, который сейчас сталкивается с очень публичной дискуссии о своих способностях, вызвал одним из своих коллег”, – написала она. “И как мой ребенок задал мне вопрос, я долго стремился преодолеть в своей жизни, я думал о том, как трагично было то, что это безосновательное предубеждение теперь подвергалась нового поколения”.

Войчицки также напрямую обратился увольнении инженера. “Как компания, которая давно поддерживает свободное волеизъявление, Google, очевидно, поддерживает право сотрудников на голос, публиковать или чириканье их мнения”, – написала она. “Но при этом люди могут иметь право высказывать свои убеждения публично, это не значит, компании не принимать меры, когда женщины подвергаются замечания, которые закрепляют негативные стереотипы о них, исходя из их гендерной принадлежности”.

Она также подняла вопрос о “что, если мы заменим женщины слово в памятке с другой группой?”, такие как черный, Латиноамериканец, сотрудников ЛГБТ. “Некоторые люди по-прежнему обсуждают достоинства доводы памятка или будет всеобщий призыв к незамедлительным действиям против ее автора?”

В написании эссе, Войчицки становится самым высокопоставленным женщинам в Google решили обратиться публично этот вопрос, добавив голос ключевую женскую исполнительной власти в ответ руководство компании. В то время как Даниэль Браун, вице-президент компании Google многообразия, целостности и управления распространила заявление ранее на этой неделе, заявив, что “как и многие из вас, я обнаружил, что она дополнительно неверные предположения о пол,” Войчицки был гораздо более личным. Подумав обо всех этих проблемах, она написала: “я посмотрела на свою дочь и ответил просто. – Нет, это не правда.’ “

Автор меморандума, который был впервые распространен на внутренней сети, а затем пошли вирусные в интернете, писал, что “различия в распределении признаков между мужчинами и женщинами может частично объяснить, почему мы не имеем 50-процентное представительство женщин в технологии и лидерство”. Он писал, что “я ценю разнообразие и включение, я не отрицаю, что сексизм существует, и не одобрить с помощью стереотипов” и сказал, что “я не говорю, что все мужчины отличаются от женщин следующими способами или в том, что эти различия ‘раз.’ “

Но он также сказал, что женщины в среднем имеют более “экстраверсия выражается стадность, а не самоутверждение” и “Высшая приятность”, которая “приводит к женщинам в целом труднее зарплаты переговоры, прося прибавки, говорящих и ведущих”. Он писал, что женщины в среднем имеют “более высокую тревожность, снижение стрессоустойчивости” и “искать баланс между работой и жизнью”. В докладной записке в понедельник поздно вечером, чтобы сотрудники, генеральный директор Google Сундар Пичаи написал, что “порции памятка нарушать наш Кодекс поведения и пересечь линию, продвигая вредных гендерных стереотипов на рабочем месте”.

Войчицки это сочинение в судьбе, которая поместила ее в доме № 16 на своем последнем рейтинге самых влиятельных женщин (Войцицкий также в Google 16-го работника), уже не первый раз давний Гутлер написал очень личные эссе или ОП-Эд в решении вопросов, касающихся женщин на руководящих или техническому направлению. В 2014 году она написала комментарий в “Уолл Стрит Джорнэл” под названием “оплачиваемый отпуск по беременности и родам-это хорошо для бизнеса” о том, что первый сотрудник Google, чтобы взять декретный отпуск и как она собирается идти на пятый. В то время как она охарактеризовала как оплачиваемый отпуск повышает производительность труда и моральный дух, она также поделилась, как “вступление в стартап беременна своим первым ребенком было рискованно, но Ларри [Пейдж] и Сергей [Брин] заверил меня, я бы их поддержки.”

Ранее в этом году, она написала статью для журнала Vanity Ярмарка под названием “как развалить Силиконовой долины мальчика-клуб”, в котором она откровенно оценил то, что ИТ-индустрии нужно сделать для продвижения большего числа женщин. Один ключ, который она написала, был более наставничества, обмена история о том, как она чувствовал себя ущемленным после не приглашают на крупной конференции, и смог призвать легендарный наставник Силиконовой долины, Билл Кэмпбелл, за помощью.

“Я начал сомневаться в том, что я даже принадлежал на конференции”, – написала она. “Но вместо того, чтобы отпустить ее, я повернулся к Биллу, кого я знал, имели большое влияние и может помочь исправить ситуацию. Он сразу же поняла, что у меня достойное место на мероприятии и в течение дня он работал его волшебство”.

Читайте также:

Это может помочь объяснить, почему корпоративные советы директоров по-прежнему мужским клубом

Что должен силиконовая Долина-это несколько старомодные персоналом ноу-хау

Как На Лидерство? Следуйте за нами на Facebook и Twitter и подписаться на наш подкаст на iTunes.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here